気付けば２月！もうすぐ、20卒の就職活動が解禁されますが…

以前制作のヤヒロさんに

「プロレス採用」という株式会社エフジーさんのLPを教えて頂き、

世の中には、こんな型破りな採用方法もあるのか！！！と衝撃を受けました(・o・)

その後気になって、他の面白採用を探してみたので、

今回はちょこっとだけ紹介させて頂きます🍫

面白法人カヤック様

「面白法人」だけあって、ユニークな採用がたくさん…

現在実施されているのは、PS4とコラボした「いちゲー採用」

ゲームの上手さで内定がでるという、シンプルですが奥が深い(？)選考です。

また、イマドキな「エゴサーチ採用」というのもありました。

自分の名前、ブログ、作品名、そのほか自分自身のことがよく分かり

かつ、検索でいちばん上にくるワードで応募することが条件だそうです。

履歴書不要でそのワードの検索結果のみで選考される斬新すぎる採用方式です。

これはホムペ前略デコログ(懐)世代からしたら

何が掘り出されるか、少々恐ろしい感じですが…(^O^;)

その他、書ききれないほど色々な取り組みをされているので

是非見てみてください…！

株式会社東京一番フーズ様

とらふぐ亭を営まれている東京一番フーズ様の

ふぐ採用　🐡🐡～🐡

とにかくいろんな就活生にエントリーしてほしい！

という思いで、 ふぐにちなんで29個の採用方式を考えられています。

ふぐ県出身としては、だまっちゃおけない(！)ので

16年卒の企画ですが、ご紹介させて頂きました。

よく、ユニークな採用方式をとっているのは

広告・メディア・IT関係の会社が多いので

こういった料亭を経営しているような会社さんが

攻めの姿勢で臨まれているのがめずらしく、またすごいなあと思います…。

KAJA　DESIGN　様

また、ヤヒロさんから

🍈メロン肩採用　というニッチな採用も教えて頂きました。

なんでもメロン肩とは、筋肉界隈では有名な肩らしいです…

知りませんでした…美味しそうな名前ですが。🍈

メロン肩=筋トレマニア=筋肉むきむき=力仕事なら任せろ=即戦力（！）

ということなんでしょうか、

メロン肩な人は、即最終面接というおいしい展開が待っています。

また、こちらKAJA　様

この他にも体力に自信がある人採用（わかる）

インスタがおしゃれな人採用（なぜ…と思ったらインテリア事業部志望の方向けでした）

というユニークな選考方式も取り入れられています。

建設業界の他の企業さんとうまく差別化できていますね。

人出不足が深刻化している昨今、

売り手市場の中で人材を勝ち取るには、このような差別化が必要だと思います。

中々振り切った採用方式ですぐ取り入れるのは難しいとは思いますが…参考になったら幸いです。

また、採用方式には限らず

採用ツール（リクルート用パンフレット・ブースの装飾・リクルート用動画）などでも

他社との差別化を図ることもできると思います！！！！！！

ずっと同じものを使われている場合は、この機会に見直してみてもいいのかもしれません。

弊社でも採用ツール一式、制作しておりますので

是非お困りの方はお手伝いさせてください。

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余談ですが…

もしわたしが人事担当で

選考方法を自由に決められるなら…

おにぎり採用を提案します🍙

おにぎりって、シンプルに見えて奥が深いですよね。

塩加減、にぎるときの力の入れ具合、入れる具材…

上手におにぎりが作れる人

適切な具材の量なんとなくバランス感覚がある気がします(笑)

皆さまにとって有意義な採用活動となりますように。

（今回もいらすとや様の素材のバリエーションの多さにびっくりです。

いつもお世話になっております。）