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採用ツール10のポイント

こんなことにお困りではありませんか?

  • 入社案内を作っても学生の心に響かない。
  • 社長の思いや社風が伝わらない。
  • 学生の就職活動の動向が掴めていない。
  • 採用に役立つ学内のキャリアセンターに自社の魅力が伝えきれない。
  • 企業の特徴を伝えきれていない。
  • 会社独自の制度とキャリアの見える化が分かりづらい。
  • はじめて採用担当者になり、何からやっていいのか分からない。
  • 合同企業説明会や学内説明会などで他社に学生を取られてしまう。

採用ツール制作における10のポイント

1.採用ターゲット層を明確化する。
2.トップからのメッセージを掲載する。
3.自社の社風の訴求。
4.明確なキャッチコピーを使用する。
5.明るいイメージの写真で印象付ける。
6.先輩スタッフの声を伝える。
7.1日の行動スケジュールを紹介する。
8.ミスマッチングを防ぎ、会社の本来の姿を魅力的に伝える。
9.感情移入させる・共感させる。
10.応募方法へスムーズに誘導させる仕掛け作りをする。

多くの企業様の会社案内の制作をさせて頂いている中で「会社案内が古くなったので…」「数が少なくなったので…」という相談がほとんどですが、使用されるシーンをお聞きすると「今度、会社説明会をするので…」という場合も多くあります。一般営業用の会社案内と採用活動用の入社案内、作り方、見せ方を変えて使い分けすることをおすすめします。

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