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2020.10.17

(土)

Eddie

ビジネス


新卒採用の進捗はいかがですか?

高校生採用活動に耳寄りなお話

厳しいコロナ禍で様々なことが変化しつつある昨今ですが、皆様におかれましては来年の新卒採用の進捗はいかがでしょうか?

 

ニューノーマル時代、若い世代の人材確保は特に重要ではないでしょうか?
2019年3月より、弊社では高校生をターゲットとした企業紹介本「COURSE(コース)」という冊子を発行しております。

 

企業紹介本「COURSE」

福岡地区の高等学校様や企業様のご協力を賜り、卒業後に地元で働きたいという高校生の皆さんに進路選択のお手伝いをしております。本年も第2号を発行し、「求人票では伝わってこない職場の雰囲気や仕事内容を掲載してあり、とても役立つ!」と高校生の皆さんからご好評をいただきました。
次回発行/2021年2月
締め切り/2020年11月13日

 

高校生採用のメリット

では企業側にとって高校生採用にはメリットがあるのでしょうか?
まず、高校生採用には「一人一社制」というルールがあります。これは勉学がおろそかにならないように設けられたもので応募解禁日から一定期間まで一人の生徒が一社しか応募できないというものです。

 

このルールのおかげで、高校生の志望度が高いので内定辞退ということがほぼ起きません。
また、学校の先生が企業様と生徒の間に入り、やり取りを行ってくれますので採用業務における集客、フォローなどの業務を軽減することができます。
採用後も、10代で入社するのでじっくり育てつづけると、若くから即戦力として活躍する機会も増えます。大卒の新人と比べても同じ年齢で4年のキャリアがものを言い、その差は明確です。
しかも高校生の採用実績が増えますと、若手育成に取り組む企業としてのブランドも培われ、大卒や中途採用にも好印象として受け取られることにより、社員の定着にも繋がります。

 

いかがでしょうか?
関心をお持ちいただけましたでしょうか?
「COURSE」はホームルームや就職ガイダンスの時間を使って生徒さん一人ひとりに直接配布される媒体ですが他にもWEBで会社紹介動画なども公開しています。

 

「COURSE」WEB版
https://1lejend.com/c/N4cs/lXZT/zqqEB/

 

コロナの影響は企業と夢ある若者のご縁も遠いものにしてしまいました。そんな時だからこそ、私達は双方にとって有益な橋渡しの役割を果たしたいと考えております。

 

ご相談だけでも結構です、ご連絡お待ちしております。

 

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「コース紹介特設ページ」
http://www.nikko-kk.co.jp/course/index.html
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