2016年度新卒採用活動に向けて

明けましたね、おめでとうございます。妹が年女になり、「自分ももうそんな年か・・・」としみじみ思う今日この頃なはにわです！

既に年明けから10日余り経過していますが、個人的に今年最初のブログ投稿なのでこの挨拶から始めさせて頂きます。今年もどうぞよろしくお願いします。

さて、いつもなら食べ物ネタやら面白ネタに走る私ですが、今回は趣向を変えて、弊社でお手伝いさせて頂いている新卒採用について書こうと思います。

おそらく、新卒採用を行っている多くの企業様では、今年の春、つまり2015年4月入社してくる新入社員の受け入れ体制を整えているところでしょうか。あるいは、採用予定人数にまだ達していないので継続して採用活動しているという企業様もいらっしゃるでしょう。

私が学生時代に就職活動をしていたころと比べると、現在は採用活動の開始時期が後ろ倒しになっており、学生さんも採用ご担当者様も大変だろうなと思います。

日本経団連が定める、採用活動に置ける方針によると、2016年4月入社の新卒採用活動は、広報開始が3月、選考活動が8月開始と大幅に後ろ倒しとなっています。主に大学生が学業に専念できるようにという配慮からの方針決定なのですが、実際には学生・企業ともに短期機関での就職活動・採用活動を強いられるため、非常に厳しい状況になるだろうと見込まれています。

私自身も学生時代は就職活動に苦労した人間なので、もしあと数年遅れて生まれていたら・・・と思うと正直ぞっとします・・・。

企業側からすると、求める人材との接触機会が限られてしまい、採用活動の競争が激化することが懸念されます。

短期決戦となる、2016年度の採用活動をどう行っていけばよいのか。3月からの広報活動開始前のこの時期に、是非採用ご担当者様にやって頂きたいのが、自社の思いを一度棚卸しするということです。「自社にはこんな魅力がある」「うちのサービス・技術はこんな面で他社に負けない！」「会社として明確なビジョンを持っている」等々、御社が学生に発信したいメッセージを改めて考えてみて頂きたいと思います。

弊社としても、そのメッセージがターゲットの学生へ伝わるように、採用ツールへの落とし込みと言う形でお手伝いさせて頂きたいと思います。具体的に述べると、新卒向け会社案内、合同会社説明会で使うようなポスターやのぼり、メッセージビデオの制作、採用情報ウェブサイトの構築など、様々な形での支援をご用意しています。

御社の伝えたいメッセージを、私たちの得意とするデザインの力で形にします。採用ツールでお悩みのご担当者様、是非お気軽にご相談ください！